EVIDENCIAÇÃO DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE EMPREGADOS NOS RELATÓRIOS DA ADMINISTRAÇÃO DE COMPANHIAS ABERTAS BRASILEIRAS

Abstract

O aumento da competição entre empresas exige que estas adotem modelos de estrutura flexíveis e adaptáveis, que lhes permitam coordenar e incentivar o comportamento de seus empregados, proporcionando o desenvolvimento organizacional. Nesta perspectiva, o objetivo da pesquisa consiste em verificar, por meio da análise de conteúdo (content analysis), o nível de evidenciação  dos sistemas de remuneração variável de empregados nos relatórios da administração de 45 companhias abertas brasileiras. Para tal, foi realizada pesquisa descritiva, do tipo levantamento ou survey, com análise de clusters. Concluiu-se que as empresas pesquisadas apresentam níveis relativamente baixos de evidenciação dos sistemas de remuneração variável de empregados, o que não sugere pouca utilização desta importante ferramenta de gestão nas empresas pesquisadas.