UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES SOB A ÓTICA DA DIVERSIDADE DE GÊNERO

Autores

  • Harrison Bachion Ceribeli Universidade Federal de Ouro Preto
  • Raoni de Oliveira Inácio Universidade Federal de Ouro Preto
  • André Felipe Vieira Colares Universidade Federal de Ouro Preto
  • Ana Luíza Ribeiro da Silva Universidade Federal de Juiz de Fora

Palavras-chave:

mulheres nas organizações, desigualdade de gênero, minorias

Resumo

A presente pesquisa teve como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, sob a ótica da desigualdade de gênero. Para isso, realizou-se um estudo de casos múltiplos, pesquisando-se quatro organizações. Analisando os dados coletados, evidenciou-se a dificuldade de se lidar com a desigualdade de gênero no âmbito organizacional, visto que as empresas estudadas negam a existência de tal distorção e, por conseguinte, ignoram a necessidade de criarem políticas para resolverem o problema. Mesmo com vários estudos apontando a diversidade da força de trabalho como fator positivo para a empresa, os dados obtidos parecem sinalizar que as organizações preferem manterem-se indiferentes quanto ao problema do tratamento desigual destinado a homens e mulheres. A contribuição deste trabalho reside na identificação de alguns gargalos nas práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações, no que diz respeito à questão da diversidade de gênero. Espera-se, com isso, que esta pesquisa auxilie gestores na redefinição de políticas organizacionais relacionadas à flexibilização do trabalho, remuneração e carreira, tornando o ambiente corporativo mais equânime para homens e mulheres.

AN ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES OF ORGANIZATIONS FROM THE PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY

 ABSTRACT

This study aimed to analyze people management practices adopted by organizations from the perspective of gender inequality. For this, we carried out a study of multiple cases, researching four organizations. The collected data show the difficulty of dealing with gender inequality in the organizational context, since the studied companies deny the existence of such distortion and therefore ignore the need to create policies to solve the problem. Even with several studies pointing to the diversity of the workforce as a positive factor for the company, the data obtained seems to indicate that organizations prefer to remain indifferent to the problem of unequal treatment to men and women. The contribution of this work lies in the identification of some bottlenecks in human resource management practices adopted by organizations, with regard to the issue of gender diversity. Thus, it is expected that this research supports the managers in redefining organizational policies related to flexible working, remuneration and career, making more equitable business environment for men and women.

Biografia do Autor

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (FEARP-USP)

Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Vice-diretor do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA-UFOP)

Raoni de Oliveira Inácio, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutorando em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)

Professor Assistente da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

André Felipe Vieira Colares, Universidade Federal de Ouro Preto

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Professor da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Ana Luíza Ribeiro da Silva, Universidade Federal de Juiz de Fora

Mestranda em Administração pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)

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Publicado

2016-12-08

Como Citar

Ceribeli, H. B., Inácio, R. de O., Colares, A. F. V., & Silva, A. L. R. da. (2016). UMA ANÁLISE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES SOB A ÓTICA DA DIVERSIDADE DE GÊNERO. Perspectivas Contemporâneas, 11(3), 97–115. Recuperado de http://68.183.29.147/revista/index.php/perspectivascontemporaneas/article/view/2234

Edição

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Artigo Completo ou Artigo Original